Всіх українців попередили про досить важливі зміни, які торкнулися трудових договорів, відпусток і звільнень. Стало відомо, що в Кодексі законів про працю будуть кардинальні зміни.

Відповідну публікацію розмістили на порталі «Факти»

Відомо, що українські чиновники почали активно змінювати застарілі норми, які стосуються трудових законів. Зовсім недавно у Верховній Раді було прийнято рішення внести ряд змін до деяких актів з регулювання трудових відносин.

Планується внести зміни до Кодексу про працю України, Закону «Про охорону праці», «Про відпустки» та «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності». Внесені зміни зможуть значно спростити всі будь-які процеси, які пов'язані з трудовими договорами.

Відомо, що до змін увійдуть додаткові умови трудового договору, який може бути безстроковим. Працівник і роботодавець тепер зможуть передбачати додаткові права та обов'язки, а також умови матеріального забезпечення.

Крім цього, трудовий договір може бути укладений на невизначений термін, але буде можливість оформити його і на термін, але не більше, ніж на 5 років.

Є дуже цікава пропозиція, що при укладенні трудового договору випробування не буде встановлено, якщо людина не досягла 18 років, з вагітною жінкою, з інвалідом, якого направили на роботу після медичної експертизи, і в інших випадках, які буде передбачені законом.

Стало відомо, що в статті 36 КЗпП буде передбачено розширення підстав на припинення трудового договору. Буде внесений новий пункт, який дозволить припинити договір.

Є пропозиція змінити закон про звільнення співробітника, передбачивши нову підставу, в якому йдеться про припинення повноважень посадових і юридичних осіб, що діють на основі приватної власності.

Є підстави, які були визначені у статті 391 КЗпП для продовження трудового договору. У цій статті йдеться про те, що якщо трудовий договір, укладений на певний термін і підписується співробітником більше двох разів і перерва між звільненням і прийомом на роботу становить менше 14 днів, то цей Договір вважається продовженим на невизначені терміни. Але є винятки, в яких говориться, що трудовий договір не буде продовжений при пунктах 1-11 частини першої статті 231.

Важливо підкреслити, що пропонується прибрати статті 43 і 431 з Кодексу законів про працю України. Вони регулювали розірвання трудового договору з боку власника або роботодавця, які хотіли звільнити людину без попередження.

Нагадаємо, що в Україні подорожчає бензин.

Як раніше повідомляв портал "Hyser", у мережі з'явилися чутки про скасування безвізу для України.